阿里参访游学2020多少钱一次激发员工的自豪感，甚至将醉佳雇主公司放到了愿景里，充分表达及强化了与员工共同成长的意愿。参考资料来源：阿0里巴巴集团-文化和价值观阿0里巴巴的意识形态是什么？1、远景目标成为一家持续发展102年的企业成为全球十0大网站之一只要是商人就一定要用阿0里巴巴2、使命让天下没有难做的生意！3、阿0里巴巴“六脉神剑”的价值体系客户第0一：关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作：共享共担，以小我完成大我拥抱变化：突破自我，迎接变化诚信：诚实正直，信守承诺激情：永不言弃乐观向上敬业

以专0业的态度和平常的心态做非凡的事情阿0里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧，西方的运作。马总认为东方人有深厚的智慧积淀，但在商业运作能力上有所欠缺，家族作风、小本本主义、小心眼，这些东西都不行。西方很多东西用制度来保证，马总对公司运营与人力资源的基本看法：“价值观”、“使命感”才是企业生存之道一个企业为什么而生存？使命！对这一点我很自信。我参加了很多世界性的论坛，全球大企业的CEO讲的就是企业生存的使命，而中国的企业都不相信。我们一些刻骨铭心的错误，促使我们提出“价值观”“使命感”和“共同目标”。

2000年我们在美国硅谷、在伦敦、在香港发展很快，我自己觉得管理起来力不从心。硅谷同事觉得技术是醉应该受注重的，当时硅谷发展是互联网顶峰，硅谷说的一定是对的。美国跨国公司500强企业的副总裁坐在香港，他们认为应该向资本市场发展当时我们在中国听着也不知道谁对谁错。大家乱的时候我就突然想，公司大了如何管理？当人才多了的时候怎么管理？第0一届西湖论剑之后我们提出了阿0里巴巴处于高度危机状态，我就问当时我们美国公司的副总裁：我们一年不到就成为跨国公司了，员工来自13个国家我们该怎么管理？他说马总你放心，有一0天我们会好起来的。可是我心里不塌实，不能说有一0天会好起来我们现在就不动了。

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发布时间：2023-10-22

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上传时间:  2023-10-22

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