阿里研学你要向阿里人学什么缩短生产周期的同时，也让企业产生了一种新的价值观形成了自己将有的企业文化。阿0里已巴的成功，让全世界的人将眼光关注到其企业内在文化上。全球著0名的风险投资公司investa的亚洲代表蔡素信，雅虎搜震引拿专利发明人吴炯等众多高手放弃高薪，加盟阿0里EE;马总只要到外国淡讲一次，就能带回了一批人马杀回中国，奉献资春热_..这些都定以令外界对这个集团产生浓厚兴趣。

马总曾说过:“外界着我们，是阿0里已已网站，是海宝，但只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观。”阿0里已巴集团有六个核心价值观(被戏称为“六脉神剑”了:客户第0一;团队合作:拥抱变化;诚信:激情:敬业。那么，马总是如何依靠这简羊的十八个大字打下大片大好河山的呢?企业文化建设有五个核心构成因素:企业精神伦理内涵，核心领导，职工主体和人的战略。而在我看来，企业精神和核心领导则是其中家为关键的两环:企业精神是企业活力的源头，是企业发展的重要精神支柱和使企业人心得以凝聚且不断进步的基础:而核心领导人则是企业文化的创造者

领导老的个人价值趋自决定了企业文化的性质与发展方向。因而，我认为，阿0里三E企业的成功和文化的吸引力都与马总个人的处事风格和人格魅力紧密相关，即企业文化生命力与领导老风范趋向一敖。马总美人，《福布斯》杂忘评价他:一个“藏肯深凹。头发卷当、嚣齿欢笑、质童模样。确尺高10磅重”的中国务人。马总在世界各大著0名学府进行美文演说时他的旁征博引和张牙舞爪的个性化身体语言普一度令国外.媒体惊骇。他被商界称为是“一个骗于”:被业界称为是“一个堂言诃德你的疯于”，但却被他的员工看做劳想的实现家。布道老。而我看来

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