阿里园区可以参观吗不重视企业使命的公司往往会缺少一股凝聚力。员工没有共同的目标，只是被动地按照考核要求在运作。新老交替时，优0秀老员工的经验无法有效传承，新员工也各行其是。阿里巴巴的独特文化：九条精神，六大核心价值理念为此百橙商学公司价值观揭示了一个企业努力的方向，是公司各种战略规划、方针政策、组织架构以及人力资源管理制度的总源头。阿里巴巴集团的使命是“让天下没有难做的生意”

无论是淘宝网，还是公司开发的其他软件，都立足于帮助客户（广大中小企业）把生意做得更简单、更容易。这就是阿里巴巴集团做决策时所依据的根本价值观。阿里巴巴的独特文化：九条精神，六大核心价值理念马总说：“阿里巴巴所有的组织结构，包括设立这七家公司、建立阿里学院

都紧紧围绕着我们的使命和价值观，我们的任何政策都不能与它们相违背，凡是违背价值观、使命感的政策，我们一定要拿掉。正因为有这套价值观、使命感和文化，才诞生今0天的阿里巴巴。”这是阿里巴巴做决策的首要原则。不过，坚持做到这一点并不容易。公司价值观的形成需要一个过程，并非一开始就定型的。因此阿里巴巴在创业过程中一边摸索一边总结，让公司的战略和价值观一点一点变得清晰。很荣庆受邀来阿里巴巴参观六大核心价值理念当然，阿里巴巴的价值观建设并不是依赖做标语、喊口号，而是将其融入现代企业管理制度中。只靠激情、梦想、义气是不足以维持价值观的，这点在阿里巴巴创立之初就被“十八罗汉”领悟到了。阿里巴巴合伙人、集团副董事长蔡崇信对此贡献至伟。阿里巴巴的独特文化：九条精神，六大核心价值理念当年蔡崇信抛弃高薪加入刚刚起步的阿里巴巴，为马总及其他合伙人带来了先进的现代企业管理理念

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发布时间：2023-09-12

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