主题/话题 | 关于“竞业限制”那些事 |
房旅会员 | 发表于 2017-09-07 16:50:40 查看:114 回复: 0 | 楼主 | ||
人才是现代企业重点争夺的资源,人才流动也成为企业间最为普遍的现象之一。然而人才的离开对于一家企业,不光意味着资源的流失,也有可能造成商业秘密的流失。因此,企业和员工通过合同来约定保守商业秘密就显得尤为重要,也就是竞业限制协议。 竞业限制是什么? 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,也就是,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 适用的人员范围是? 企业签订竞业限制协议的对象,不能是公司内的任意员工,而是掌握或熟知公司商业秘密的人员,比如高级管理人员、高级技术人员等。因此,公司首先要明确自身商业秘密的范围,比如客户资料、核心技术等,以此确定接触该商业秘密的人员。 哪些情况下是无效的? 在实际操作过程中,部分用人单位为了加强公司用工的稳定性,与未掌握公司商业机密的员工签订竞业限制,试图将其作为限制劳动者再就业的“紧箍咒”,这显然构成“竞业限制”的滥用,应属于无效协议。 广大劳动者如果与企业签订竞业限制,要明确自己是否为公司的涉密人员,以免损害自身权益。 骏伯人力集团是一家经政府部门及人社部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月。公司专注于人力资源外包领域,具有全国劳务派遣、全国社保代理、薪酬管理等核心产品,截止到目前骏伯全国可操作网点已达到300多个。 北京社保代理 上海社保代理 广州社保代理 长沙社保代理 武汉社保代理 天津社保代理 福州社保代理 南京社保代理 苏州社保代理 扬州社保代理 无锡社保代理 合肥社保代理 杭州社保代理 昆明社保代理 贵阳社保代理 哈尔滨社保代理 长春社保代理 沈阳社保代理 石家庄社保代理 济南社保代理 青岛社保代理 厦门社保代理 南宁社保代理 海口社保代理; 骏伯人力集团北京分公司 联系人:姜先生 手机:18801137915 办公QQ:2215897781 网址:www.hr668.com 地址:北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
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