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邯郸北大青鸟学校 |
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发表于 2018-04-10 09:17:22 查看：249  回复： 0 |
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***经理必备的几项人格魅力 1.充分肯定***人员在***项目中的作用和价值 ***项目管理最大的一个复杂性就是***人员的管理，对于***项目中的***人员都是从事有创造性的劳动。没有规矩不成方圆，过程和规范固然重要，但不能因为过程和规范抹杀和***人员的能动性和创造力，同时要肯定***人员对项目成败的重要价值。 2.选择和招聘正确的人 软件公司应该在招聘上做充分的准备。对***人员考察的重点不仅仅是具备的知识技能，而更多应该是针对其个人性格，价值观，协作和沟通能力，自我学习能力方法的考察。个人的工作习惯不是一朝一夕形成的，而习惯形成又依赖平时的工作和生活的态度，态度决定一切;其次才是理解和自我学习能力，然后才是现有的知识和技能。 3.为***人员分配合适的工作 每个***人员都有的各自的特长和性格特点，必须要充分考虑***人员的技能情况和性格特点为他们分配正确的工作，同时还需要考虑***人员的工作兴趣和爱好。尽量发挥***人员特长，让每个人从事自己喜爱的工作岗位是***经理进行工作分配要考虑的问题。各***人员的知识技能评估，个性特点分析，优点和缺点是要事先分析和考虑的内容。邯郸北大青鸟 地址 邯郸市学院北路与滏西大街交叉口qq 1771880726
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