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领导力提升有哪些技巧？ |
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发表于 2015-01-24 11:20:22 查看：233  回复： 0 |
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领导力是一种综合能力，分为领导人素质和管理技能，通常包括观察能力、表达能力、预见能力、决策能力、组织能力等等。因此，领导力提升意味着领导者要提高自己的综合能力。以下是国际著名的盖洛普咨询公司给企业管理者提供的建议： 技巧一：有效加强领导执行能力 领导者是公司管理层，具有制定企业发展战略目标的责任。不过，无论是大战略，还是小目标都需要人去执行。因此，领导者提升自己的领导执行能力便可推出企业目标一步步实现。要做到这一点，则需要领导人能善于传达领导指示，让员工服从部署。 技巧二：提升自己的业务能力 领导是企业的管理者，但同时也是企业业务的监督者。作为领导者，如果不具备扎实的工作技能，不仅不能以才服人，同时还容易造成瞎指挥、乱指挥的局面。因此，想要实现领导力提升，则需要恪尽职守，掌握业务能力。 技巧三：能发现人才并善于用人 俗话说的好，“宁可不识字，不可不识人”，只有发挥才干的员工才能推动企业的发展，而只有善于发现人才并利用人才的领导者才能做到这一点。为了能发现人才，领导者需要善于关心员工，多与员工交流沟通，尽可能了解员工。 技巧四：有效提升科学决策能力 科学的决策能力是领导力的核心内容，在激烈的市场竞争中，只有拥有科学决策能力的领导者才能带领企业获得成功。不过，这种能力需要领导者掌握扎实的工作技能，拥有优异的前瞻性。 总而言之，领导力提升不是短时间内就能做到的，需要领导者每天孜孜不倦地学习才行。如果在领导力提升方面有其他疑问，也可以通过寻求盖洛普的专业的帮助来度过难关。
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