劳务派遣公司，劳务派遣适合哪些行业

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生活中有很多用工形式，最为传统莫过于企业自己招聘，自己签订劳动合同，自己给员工办社保；当前时下，很多大工厂、大企业，很多用工都是采用劳务派遣形式用工，该用工形式是二十一世纪最新型用工方式，企业只做平时用工管理，劳动合同和社保等问题都是交由专业劳务派遣公司来统一负责管理，即可帮助企业减少用工管理，也可避免用工风险，如：签订劳动合同不及时、每月社保漏增漏减、每月社保金额账目错账、每月还要跑社保局和地税局处理社保方面的问题、员工信息不准确等，该用工形式也得到很多企业赞许和称赞，也得到了事实检验和考证，劳务派遣带来的好处和优势大家有目共睹，同时该形式用工涉及行业范围可谓甚广，如：中国电信、各大银行、保险公司销售人员、各大商场促销人员、各大专柜员、超市用工、工厂临时用工等等等。

如何选择一家服务好的劳务派遣公司：

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；

2、劳务派遣单位的管理服务理念
企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

3、劳务派遣单位的行业背景
用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；

4、劳务派遣单位从业人员素质
劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情况
高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

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