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薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。自《劳动法》颁布以来，中国企业的管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，企业薪酬管理也发生了很大变革，但由于薪酬管理专业人员缺乏规范化、专业化的培训，薪酬管理问题没有得到科学合理的解决，各地由此引起的劳资纠纷等现象层出不穷，成为企业领导们最头疼的问题，直接影响着企业的发展。因此，有效降低企业管理成本，提高薪酬管理水平，运用科学的薪酬管理方法，充分发挥薪酬管理的激励机制，吸纳八方人才，永保技术骨干，提高工作效率，增强企业效益，已成为企业薪酬管理的一个重中之重的问题。
培训内容：
(一)薪酬与薪酬管理的基本知识；
(二)薪酬战略与薪酬体系；
(三)薪酬宏观管理政策；
(四)薪酬制度与设计；
(五)薪酬微观管理实务；
(六)绩效考核；
(七)企业福利制度。
联系地址：坂田
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联系人：刘老师
发布时间：2016-12-22
用户IP: 218.18.19.98
上传时间: 2016-12-22
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