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在很多时候，我们在思考互联网的新未来和新方向，并不应该从如何建筑自身高墙的角度，而是需要更多地从开放和共享的角度来看待。

只有这样，互联网的发展才能真正摆脱长久以来的固定思维，真正进入到一个全新的时代。

从这个逻辑来看，那些试图借助新工具来持续收割用户和流量的做法，并不能够带来长久的发展，若想要真正给互联网行业的发展带来持久的发展，我们需要的是推到互联网的高墙，让用户和流量实现互联互通。

这个模式我们称为：2+1链动赋能。一共有：三种奖励（直推奖励、团队奖励、平级奖励）、两个身份（代理、老板）、一个提现机制（帮扶机制）和一个走人留人机制。美丽天天秒APP源码

直推奖励：成为代理推荐消费者购买产品可以在平台获得奖励

团队奖励：成为老板后手下的代理（或者自己）推荐消费者购买产品就可以在平台获得奖励

平级奖励：当自己成为老板后自己手下的代理也成为了老板的时候，每当手下的老板获得平台奖励的时候自己就可以获得平级奖励。

代理：购买产品即可，成为代理之后推荐消费者购买产品可获得直推奖励

老板：成为代理后推荐两个消费者购买产品，让消费者成为代理即可。成为老板后手下的代理每推荐一个消费者购买产品就可获得团队奖励，若是自己推荐一个消费者就可获得直推奖励+团队奖励。

美丽天天秒APP源码，帮扶机制：当成为老板后每提现一笔奖励就有一部分会被冻结，解冻的办法就是帮助让自己成为老板的代理获得订单。

现在来看看是怎样一个裂变方式

假设一件商品为499元，直推奖励为100元，团队奖励为200元，平级奖励为10%，每当老板提现一笔奖励则会有20%的奖金会被冻结。

有人推荐消费者A购买产品，消费者A购买产品后晋升为代理。

代理A推荐了消费者B1和消费者B2购买产品，代理A则可以获得两个直推奖励（100元+100元=200元），消费者B1和消费者B2晋升为代理，代理A晋升为老板。

老板A再次推荐了消费者B3购买产品，则老板A获得直推奖励和团队奖励（100元+200元=300元），消费者B3晋升为代理。

代理B3推荐了消费者C1和消费者C2购得产品，代理B3获得两个直推奖励（100元+100元=200元），老板A获得两个团队奖励（200元+200元=400元），代理B3晋升为老板，C1和C2晋升为代理。

B3晋升为老板了就会脱离这张关系网，并会把代理C1和代理C2放在老板A手下，让老板A继续获得团队奖励。这就是走人留人机制。走1个，留2个，收益：400元；走2个，留4个，收益：800元；走4个，留8个，收益：1600元；走8个，留16个，收益：3200元如此类推...

代理C1推荐了消费者D1购得产品，代理C1获得直推奖励（100元），老板A获得团队奖励（200元），推荐人获得平级奖励（200*10%=20）。

若老板A需要提现全部奖金就需要帮助代理B1和代理B2获得10个订单，不然只能提现80%奖金，剩下20%的奖金将会被冻结，代理B1和代理B2获得了10个订单后自动解冻。如果说老板A是想赚钱的话，就不会推荐一些僵尸号过来，而会推荐一些有能力的人来帮助自己赚钱。

可以预见的是，只有那些真正给用户带来新的体验，新的产品的玩家，才是未来真正的王者。

如果一定要为未来的互联网行业的发展寻找方向的话，我更加愿意将推倒互联网高墙的玩家看成是未来的主流和趋势。

一切为了打破互联网的系统，一切为了突破互联网的界限，一切为了实现互联互通的努力，都应当被尊重。