主题/话题 | 办理劳务派遣,广州劳务派遣办理,劳务派遣公司 |
房旅会员 | 发表于 2015-02-06 11:08:34 查看:142 回复: 0 | 楼主 | ||
我公司与被派遣人员签订《劳动合同》,建立劳动关系,形成劳动关系主体。 与用人单位签订《劳务派遣协议》,履行用人单位的责任义务。 用人单位,负责派遣员工的日常工作管理。 劳务派遣可规避劳动争议风险, 派遣企业随时了解派遣员工的基本情况,如用工单位与劳务派遣人员人发生争议时,能够起到调解矛盾的缓冲作用,由于用工单位与派遣员工双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,派遣员工若提起劳动仲裁申诉,劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。 办理广东省21地市劳务派遣,社保代理服务,详情请咨询。 广州骏伯人力资源有限公司 联系人:李先生 电话:020-38023786-8201 手机:15920114063 办公QQ: 948848935 地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室 网站:www.hr668.com 中国劳动关系网 劳务派遣办理,代缴社保,购买五险一金,代发工资,签订合同,劳务派遣公司,劳务派遣服务,广州劳务公司,转移劳务风险,办理工伤手续,社保手续办理,员工社保待遇办理。
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